Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Commune d'Exideuil H/F - 74

Organise et dirige, sous la direction des élus(Maire et Adjoints), les politiques déclinées par l'équipe municipale. Assiste et conseille. Apporte des arguments stratégiques d'aide à la décision. Supervise l'ensemble des services de la collectivité.

- Accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques
- Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
- Sécurisation juridique (mission liée stratégiquement en lien avec la veille juridique effectuée par la secrétaire Générale de la collectivité)
- Organiser et gérer les conseils municipaux ou autres assemblées délibératives (mission liée stratégiquement en lien avec la secrétaire Générale de la collectivité)
- Pilote les différents projets de la collectivité
- Élaborer et mettre en ½uvre les décisions du conseil municipal
- Suivre les marchés publics
- Réaliser des diagnostics et des dispositifs de contrôle de la qualité du service rendu
- Développer des partenariats
- Suivre et insuffler les projets politiques
- Intervention et rédaction des demandes de subventions diverses
- Participer aux élections.
- Gestion budgétaire, comptable et administratif
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- Suivre l'exécution du budget
- Effectuer des analyses financières et établir des synthèses et rapports
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Coordonner l'élaboration du rapport d'activité
- Assurer et réaliser le mandatement des salaires des agents et indemnités des élus
- Supervision et management des agents et des services de la collectivité
- Coordonner le fonctionnement et l'organisation des services
- Evaluer les contributions individuelles et collectives
- Gérer les situations de stress et réagir avec pertinence aux situations d'urgence
- Assure le suivi des demandes afférentes aux dossier individuel des agents de la collectivité
- Coordonne la mise en ½uvre et l'évolution statutaire des agents de la collectivité,
- Assure la gestion du personnel des services : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation des agents, suivi des congés annuels ;
- Insuffle la politique RH dans son intégralité.