Directeur des Ressources Humaines H/F - Mairie Saint Gervais les Bains

En lien direct avec M. le Maire et en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, le DRH a pour mission de proposer et mettre en oeuvre la stratégie de la collectivité en matière RH, de se positionner comme une fonction support des services opérationnels, et de garantir les différentes procédures RH. Vous interviendrez dans un contexte pluridisciplinaire (services municipaux, Office de Tourisme, installations sportives, lieux culturels variés, saisonnalité.) et dynamique.
MISSIONS :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines et décliner les stratégies retenues par le Maire et les élus
- Participer au Comité de Direction et être force de proposition
- Animer & évaluer la politique RH de la collectivité en proposant des outils & des indicateurs dans une démarche d'amélioration continue
- Piloter la gestion administrative & statutaire des agents (180 agents permanents)
- Assurer le développement des compétences des agents en lien avec les encadrants en favorisant l'analyse des évaluations annuelles, et une perspective de GPEC
- Superviser l'élaboration et le suivi de plan de formation (40 000€ annuel) et le faire évoluer vers un plan pluriannuel.
- Assurer une dynamique de recrutement innovante en lien avec des partenaires variés
- Elaborer et suivre le budget masse salariale avec un objectif de maîtrise budgétaire (6 millions €)
- Accompagner l'ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales

- Participer à garantir le dialogue social au travers des instances représentatives (CST & FSSCT)
- Superviser l'activité de la direction des ressources humaines en manageant 3 collaborateurs
PROFIL :
- Formation supérieure en RH (licence ou master) avec une expérience dans l'environnement territorial souhaitée (Très bonne connaissance du statut de la FPT)
- Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale
- Aptitudes relationnelles fortes permettant d'entretenir des relations avec les différents partenaires institutionnels & d'accompagner les intervenants internes
- Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
- Appétence pour la gestion de dossiers variés

Conditions d'exercice :
Poste à temps complet
Contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) - Prise de poste dès que possible
Cadre d'emplois des Attachés / cat A
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Tickets restaurant
Participation à la mutuelle labellisée et à une prévoyance
Inscription au CNAS

Poste non logé, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Droit social
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité
• Empathie